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咨询郑州劳动法免费咨询律师劳动纠纷宣判后多久执行

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-21 14:13:24 |  13
依据我国相关法律的规定,出现劳动争议后,劳动者可以申请劳动仲裁的,劳动者可以向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁机构申请仲裁,那么劳动纠纷宣判后什么时
依据我国相关法律的规定,出现劳动争议后,劳动者可以申请劳动仲裁的,劳动者可以向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁机构申请仲裁,那么劳动纠纷宣判后什么时候执行?劳动仲裁开庭注意什么?
 
一、咨询郑州劳动法免费咨询律师劳动纠纷宣判后多久执行
劳动仲裁机构作出裁决后,在仲裁书规定的期限内不履行的,劳动者可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
 
二、咨询郑州劳动法免费咨询律师劳动仲裁开庭注意什么
1、全面了解与争议相关的事实,收集整理足以证明事实的证据材料。
2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符,避免缺页、遗漏或顺序错乱。
3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立,并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中,均会组织调解,在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议,并制作《仲裁调解书》,调解书一经送达即发生法律效力,当事人均无需再向人民法院起诉。
4、需要证人出庭作证的,应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。
5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求,避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。
6、如因特殊原因无法准时到庭的,应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会,并递交书面说明,经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭,当事人也可以申请中止审理。
 
从以上分析,我们可以看出劳动仲裁机构作出裁决后,在仲裁书规定的期限内不履行的,劳动者可以申请人民法院强制执行。可以选择咨询师帮忙处理,卓律网也提供郑州劳动法免费咨询律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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