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郑州劳动法律师免费咨询劳动诉讼的审理程序是什么

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-21 14:16:57 |  14
在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如劳动诉讼的审理程序是什么,劳动纠纷常见情形有什么,相信许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎
在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如劳动诉讼的审理程序是什么,劳动纠纷常见情形有什么,相信许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来由小编来向大家解答。
 
郑州劳动法律师免费咨询劳动诉讼的审理程序是什么
劳动诉讼的审理程序:
1、起诉和受理。当事人提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理。
2、审理前的准备。审理前,人民法院向被告送达起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜。
3、开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据,宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。
4、依法做出判决。判决前能够调解的,可以进行调解,调解不成了,应及时判决。当事人不服一审判决的,可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审理,并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的,也可进行判决。二审法院审理上诉案件,可以进行调解。二审法院作出的判决是终审的判决。审判监督程序是当法院对已发生法律效力的判决和裁定,发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审,但必须在判决发生法律效力之后的2年内提出再审的请求。
 
郑州劳动法律师免费咨询劳动纠纷常见情形有什么
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。
 
从以上分析,我们可以看出当事人提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理。可以选择咨询师帮忙处理,卓律网也提供郑州劳动法律师免费咨询,欢迎您进行法律咨询

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