QQ咨询

会员中心

我的消息

咨询留言
姓 名*
联系方式*
咨询内容*
卓律网

微信扫一扫在线咨询

在线咨询律师

 郑州

咨询郑州律师常年法律顾问收取违约金的劳动争议纠纷如何处理

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-22 09:12:56 |  13
这些劳动争议中有可能会出现一些金额的问题,甚至是还会出现一些违约金的问题,那么这种情况的劳动争议应当是如何进行处理的呢?劳动争议纠纷如何调解?咨询郑州
这些劳动争议中有可能会出现一些金额的问题,甚至是还会出现一些违约金的问题,那么这种情况的劳动争议应当是如何进行处理的呢?劳动争议纠纷如何调解
 
咨询郑州律师常年法律顾问收取违约金的劳动争议纠纷如何处理
只要是属于的劳动争议就可以要求违约金。
劳动仲裁中可以要求违约金:
1、明确约定违约金的案件。劳动 合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约定的,劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
2、没有明确约定违约金的案件。双方对违约金额没有约定的,企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如,企业违反规定或约定解除劳动关系,劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同,并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费,诉讼费,交通费,律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失,甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的,实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中,用人单位为了减少损失,可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任,进行认定处理的。如果企业辞退不成立,劳动者没有责任的,那当然不需赔偿经济损失;至于培训费,如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的,法院也不会支持企业的主张。但是,如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话,当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况,以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
 
咨询郑州律师常年法律顾问劳动争议纠纷如何调解
出现劳动争议的,当事人可以通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解,调解组织会委派调解员进行调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,只要是属于的劳动争议就可以要求违约金。如果需要法律方面的帮助,欢迎咨询郑州律师常年法律顾问

推荐口碑律师

  • 张珂律师 擅长:商事纠纷、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、经济犯罪辩护

  • 李东辉律师 擅长:公司事务,房产合同纠纷,刑事辩护

友情链接

FRIEDSHIP LINKS
  • 扫码咨询律师

  • 关注官方公众号

2018-2021 www.zhuofawu.com All Rights Reserved

服务热线QQ:2060597585   ICP备案号:鄂ICP备18012171号-1